วิสัยทัศน์ โพทะเล
น่าอยู่ ประชาชนสุขภาพดี
เทคโนโลยีทันสมัย เจ้าหน้าที่มีความสุข พันธกิจ บริหารจัดการทรัพยากรให้มีประสิทธิภาพ บริการสุขภาพองค์รวมทุกระดับอย่างมีคุณภาพ
บูรณาการความร่วมมือสร้างสุขภาพกับชุมชนและพหุภาคี
ยุทธศาสตร์ 1.
การพัฒนาสร้างเสริมพฤติกรรมสุขภาพและควบคุมป้องกันโรค
โดยการมีส่วนร่วมของชุมชน 2.
การพัฒนาสนับสนุนและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของภาคีในการคุ้มครองผู้บริโภคและ จัดการสิ่งแวดล้อม 3.
การพัฒนาการเข้าถึงหลักประกันสุขภาพและพัฒนาคุณภาพระบบบริการ 4.
การพัฒนาระบบบริหารจัดการโดยเน้นการมีส่วนร่วม 5.
การพัฒนาดูแลผู้สูงอายุแบบองค์รวม 6.
การพัฒนาโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลให้มาตรฐาน เป้าประสงค์ (GOAL) เป้าประสงค์ระยะสั้น 1.
พัฒนาระบบความปลอดภัยในการด้านยา 2.
พัฒนาภาพลักษณ์
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล 3.
พัฒนาระบบสารสนเทศ 4.
พัฒนาระบบ
NCD 5.
พัฒนาศักยภาพบุคลากร เป้าประสงค์ระยะยาว 1 .ด้านการพัฒนา
และการเรียนรู้ขององค์กร 2. ด้านการบริการจัดการการมีส่วนร่วมของภาคี 3. ด้านการบริหารจัดการงบประมาณ วัฒนธรรมองค์กร 1.ให้บริการตามมาตรฐานวิชาชีพ
โดยยึดผู้รับบริการเป็นศูนย์กลาง 2.ทำงานโดยยึดหลักการทำงานเป็นทีม
และเคารพมติส่วนใหญ่ 3.พัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ 4.สร้างวัฒนธรรมแบบเครือญาติในการทำงาน ค่านิยมขององค์กร 1.องค์กรแห่งการเรียนรู้
(learning Organization ) 2.จิตอาสา(Public
Mind) พร้อมจะสละเวลา แรงกาย และสติปัญญา เพื่อให้เกิดประโยชน์ สู่สังคมสุขภาวะและความมีสุขภาพดีของประชาชน 3.ทำงานเป็นทีม(Team
work) การทำงานร่วมกันอย่างมีความสุข โดยมีจุดมุ่งหมายหรือเป้าหมายเดียวกัน
เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ด้านสุขภาพที่มีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผลอย่างเต็มที่ 4.โปร่งใส(Transparency)
: กลไกการทำงานขององค์กรที่สุจริต เปิดเผย มีช่องทางและข้อมูลข่าวสารให้สามารถตรวจสอบความถูกต้องได้
ภายใต้กรอบของกฎหมาย 5.ใฝ่รู้(Enthusiasm)
: มีพฤติกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ค้นคว้า พัฒนาตนและงานที่รับผิดชอบอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง 6.แบบอย่างสุขภาพดี
(Health Idol) :พฤติกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจให้เป็นแบบอย่าง
ที่ดีในการปฏิบัติตนด้านสุขภาพ เช่น การออกกำลังกาย การรับประทานอาหาร การพักผ่อน การป้องกันโรคการลดหรือเลิกสิ่งที่บั่นทอนสุขภาพร่างกายอนามัยสิ่งแวดล้อม
ฯลฯ
7.พัฒนามาตรฐานพฤติกรรมบริการ
: การสื่อสาร การฟัง การสนทนา การต้อนรับและบริการ การแต่งกายและบุคลิกภาพ 


|